香港卫视开展岗位竞聘 激发工作新活力
来源：香港卫视 更新时间: 2017-11-10
11月10日，香港卫视国际传媒集团开展了新闻中心副总监、主持人艺员部主管和栏目中心总监三个岗位的竞聘活动。
为保证竞聘活动顺利进行，集团提前制定了《关于2017年香港卫视综合台职位竞聘的通知》和《2017年香港卫视综合台职位竞聘名单》，明确了竞聘原则、竞聘职位、竞聘对象、竞聘流程、评分说明等具体要求，并成立了由集团各部门领导组成的领导评委组，以及由各部门员工代表组成的群众评委组。
集团各部门员工积极参与此次竞聘活动，共有符合竞聘资格的14名员工参加3个岗位的竞聘。活动中，竞聘者根据抽签顺序依次就个人基本情况、竞聘优势、竞聘上岗后的工作思路等内容进行了答辩，评委就竞聘者的答辩表现现场打分。集团领导评委组还针对岗位特点、任职要求等进行了现场提问，群众评委也对竞聘者进行了提问，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。
此次竞聘活动，遵循“公正、公开和透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的要求，不仅为员工提供了展示自我的平台，拓宽了用人渠道，也进一步深化了人才竞争激励机制，优化了人力资源配置，为集团持续健康发展提供了人才支撑。
“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动干部员工的积极性和创造性。所谓“没有竞争就没有进步”，在员工队伍中实行竞争上岗，调动了员工的工作积极性。在领导干部队伍中，实行“竞争上岗”，起到的是激励作用，目的让敢于担当的实干者有干劲，激发了工作的新活力。